与脾气不太好的领导，相处原则和相处技巧分享

前言

工作上我看到有的人擅长和各种类型领导相处，而有的人则和领导相处不愉快，不懂灵活变通的人

和领导相处出现冲突时则是当面怼领导，不给领导面子，之后被领导打压，甚至有的人和领导相处

不和离开等等，所以说学会和脾气不太好的领导相处需要掌握一些技巧。

职场中，我们会遇到各种性格脾气的领导，遇到温顺的领导，相处起来比较容易，如果遇到脾气不

太好的领导，作为下属我们应当学会与之相处技巧。

一、了解脾气不太好领导的特点

1、能力突出。

一个脾气不太好的人，能够走上领导岗位，固然说明他有不凡的水平和才能，并且得到了群众的公

认，领导的认可，才得以在现有的岗位上，才得以得到群众的尊重，其能力水平毋庸置疑。

2、优点明显。

凡是脾气不太好的人都有其共同的特质：

其一，心直口快，有什么说什么，不考虑听受人的感受；

其二，城府较浅，只是表达内心的感受，对人没有过多的算计；

其三，不计恩仇，脾气不太好的人，只是性格使然，对别人发过脾气后，一般不计较；

其四，爱憎分明，对人的认知有着自己的主张，很少有其他因素能改变其印象或者认知。

3、缺点突出。

其一，自我意识浓厚，只考虑自己的感受，跟着自己感觉走；

其二，比较固执己见，自己认准的事情，别人很难改变，特别是对他人的意见，若有相左，势必不相容；

其三，不分场合批评，对待他人的不足，不分场合爆发，容易置对方难堪尴尬境地；

其四，容易众叛亲离，长此以往，毫不收敛地发作不太好的脾气，容易使人敬而远之，导致有威无望。

二、与脾气不太好领导相处原则

1、适应他。

职场中只有领导选择下属的可能，下属没有选择领导的机会，既然作为领导，无论何种脾气的人，

作为下属，都要适应他，接纳他。

2、包容他。

既然离不开他的领导，对其不太好的脾气，下属只能包容他，不要尝试任何的手段和途径去改变

他，一切的努力都是徒劳的，包容是最好的选择。

3、了解他。

任何一个领导，无论脾气如何不太好，都有其优点和缺点，正像上面所述，要具体了解他最柔弱的

一面和最刚性的一面，避其刚性，与柔性相合，是获取正常相处的重要选择。

4、尊重他。

对其尊重，彰显你的胸怀与格局，用你的细腻化其刚性，让他充分感受到你对他的尊重，或许不太

好的脾气在你身上有所收敛。

三、与脾气不太好领导相处技巧

1、做最好的自己。

时刻注重提高自己的业务技能和综合素质，与现有的工作岗位相适应，并且达到对自己的业务拿得

起来放得下的水准，对自己经手的工作高标准、严要求，尽量使工作尽善尽美，减少领导不太好脾

气触碰点。

2、择机汇报工作。

向脾气不太好的领导汇报工作的时机选择很重要，一般选择领导比较开心的时候，不易触碰领导不

太好脾气，前提是你的汇报要准备充分、汇报流畅、预测清晰、对答如流。尽量不给领导触碰不太

好脾气机会。

3、与之合拍同向。

日常工作中，要加强与领导的交流，增强感情的沟通，尽可能地适应领导的工作节奏，对其安排部

署的工作，格外重视，与领导工作节奏合拍，工作目标顺应同向，减少领导不太好脾气触碰的诱

因。

4、顺从而不盲从。

对领导不满意的事项，要积极顺从，也就是加深交流，深刻领会领导意图，按领导的要求去办，尽

量使领导满意。

但是不能一味盲从，一定坚持原则性，用智慧让领导明白理解你所坚持的理由所在，增强对你内心

的认可，收敛领导不太好脾气的触碰点。

5、切忌硬碰硬。

俗话说，胳膊拗不过大腿，对脾气不太好的领导，要有“允许官兵放火，不许百姓点灯”的心态，领

导触发不太好的脾气，你就听之任之，给其留足面子，彰显你的人格魅力，事后通过适当的方式沟

通。

你如果硬碰硬，你日后的工作将会举步维艰，对你左看不顺眼，右看不顺眼，时刻出现不太好的脾

气。因此，尽量不增加领导不太好脾气触碰的机会。

总之，与脾气不太好领导的相处，要认识不太好脾气领导的特点，懂得适应他、包容他、了解他和

尊重他的四条原则，牢记做最好的自己、择机汇报工作、与之合拍同向、顺从而不盲从和切忌硬碰

硬的五条相处之道，你定会开心愉悦，获得你成长进步的经验积累，也会在相处之中磨练成长。