2023年，跳槽了4家电源公司

毕业第四年，想着一定要精专一个岗位。所以从2022年就开始为今年做准备。

2023年年初，想着猥琐发育，进入了一家能承诺我转岗到layout岗的逆变器公司。进入之后发现是一家大厂旗下的子公司，刚成立不久。即便后期能转岗，估计也需要两年时间。对于打工人，时间拖得越久，转岗就越不利。

所以直接跑路，到了一家电源公司的layout岗位。干了三个月之后，在转正最后一天，向主管提出了离职。原因是加班太多了。别看硬件工程师的学历都是硕士起步，但是工作交流上是十分缓慢的，这就导致了非常严重的加班。从我到这家公司，陆陆续续走了10几个人，离职率高得离谱。在职的三个月里，我发现有一个硬件总监老喜欢喷人，在整个研发部面前开喷的哪种。在卫生间里听到很多人说想跑路。

后面又来到了一个上市公司。一开始说招我是负责逆变器的PCB设计，结果进去后，先去出差支援子公司。一呆就是一个多月。要不是我回来的意愿强烈，估计还得继续呆很久。

回到总部之后，发现这个部门主管根本没有领导力，工作作风非常随意，而且喜欢搞小团体。一直是一起去吃饭的，但是我发现老是多一个人，我刚好找借口去接触其他部门的人，不然真的非常的闭塞。

部门主管刚开始在转正的时候说，让我从简单的板子开始画起。一直凉我三个月，直到总监说需要开周会，直接给我上了难度。

很急的一个项目，我直接加班一周，还好老子干出来了，不然真的对自己的自信打击非常大。然后我们很多审核的事情，主管自己工作忙，直接说没有空，也就我自己审核。

最后压跨我离职的稻草是，需要给其他部门的人讲PPT。主管让我一个刚进去的人讲，我一开始就背地里反抗。我就问有没有主题可以选，但是我已经准备了主题，我就先不说。他说你可以说说怎么画PCB，什么都可以讲。我就一直拖着，然后等截止日期的时候，我就找了人事提了离职，然后他来问我什么原因离职，我也不说。

直接找总监谈话，毕竟当时总监招我的。在谈话的过程中发现，总监对部门主管意见也是很大的，只是因为他跟着公司五年之久了，也就没有说什么。那我就是小炮灰呗，打响了主管领导力不行，导致下属离职。

在离职交接期的时候才找到工作，这次是一个即将上市的公司。我已经接受现实了，与人相处总会有各种问题，不管咋样先苟着把，就少说话多做事。

顺利入职一周，不打算在跳了。

总结：

• 身为打工人很多时候是没有选择的，除非自身素质非常好，有讲条件的资本，否则都是别人的鱼肉。

• 别人搞你分分钟，所以脸皮该厚的时候厚一些。

• 跳槽太多是真的不好的，可不能向我学，我这个是典型的反面教材。职场中如果有认真带你的人，一定要好好的回报人家。

• 如果遇不到就自己多看看，别人怎么做的，然后回家该学习的学习。

• 抱怨是真的一点用没有，只会让自己内耗，能解决这些问题的都是去认真的做事。