假如我是前端面试官

废话

几年以来的牛马经验让我发现，不仅求职者难找工作，企业在招人方面也存在一些问题，总的来说就是需求和标准不统一。原因就在于面试官不知道对于该职位应该问些什么问题，故在网上或自己的认知中随便抽取一些问题来问。所以最终可能就会导致面试时对答如流，但实际工作起来不是一回事。此类问题在中小企业尤为明显，大公司采用地毯式面试，直到问到祖坟位置才肯罢休，所以再差都不会差到哪儿去。

假如我是面试官

• 明白需求
  首先，明白用人需求，根据需求招人。有的公司标着5k的薪酬，却问着50k的问题。（这不是夸张语句，我曾被一家创业公司问到对IPO的看法）这就好比你想买一套房，你需要先考虑清楚你想买一套什么样的房，其次是你能承受的价格，当这两个条件满足时你可以毫不犹豫的买下来。而不是说你只想买套房，具体什么样不清楚，不管什么价格都希望再便宜一点。即使是房的质量和价格在市场上都极具性价比来说，你还是会畏手畏脚，不敢一举拿下。

• 提出问题
  如果你明白了用人需求，那接下来要做的就是根据需求制定对应的面试题了。对于面试题的制定我认为可以根据不同的职级分为三个部分，一部分为基本、一部分为合格、一部分为优秀。当然，达到优秀部分者，在薪资中也要有一定的提现。

• 多说一句
  好的面试官，只需要一次面试即可

• 解释
  还是有必要解释一下为什么多说一句。这就好比如今去医院看病，甭管是脑瓜子还是脚丫子，先去拍个片再说。最后医生拿着片子看两眼说了一句“没什么事儿，回去吧”。但是，华佗可不敢让曹老板去拍个CT，再告诉他没事。而仅仅是通过自己的经验便知晓曹老板脑袋里有脏东西。

假如我是前端面试官

首先，对于不同职级，我有不同要求。

• 初级
  1：能处理常规业务需求
• 中级
  1：能写出高质量的业务代码
  2：具备一定的工程化方面知识（可根据此判断 属于中级的某一阶段）
• 高级
  1： 对整个前端项目负责
  2：全面的工程化知识
  3：性能优化方案
  4：技术选型
  5：项目难题解决方案及实现
  6：保证整体代码质量
  7：对整个软件开发的各个环节有一定认知

接着，对于不同的职级我会制定不同的面试题。在制定面试题的时候一定要思考你的需求和题之间的映射关系。

例如：
对于初级的处理常规业务需求，在我看来就是基本的增删改查，基于增删改查这样的功能需要用到什么技术去解决？无非就是数组、对象的一些方法使用，其次就是一些关于语言或框架的基本认知，再者就是Git的使用。对于这个职级的人来说，不要抱有太大的期望，往往需要更高职级的人对他们做codereview以提高代码质量。

对于中级的高质量业务代码需求，我会从代码的可维护性和可扩展性以及健壮性展开了解，比如了解他是不是一个组件写1000行代码那种，你如果直接问，他肯定会说不是。这种问题得侧面问，比如你的目录结构是怎样的，或者说什么样的情况下你回抽取组件。

对于高级。。。（能力有限，过几年再过）