自学前端靠谱吗？

很多同学都会对自学前端持怀疑态度，这靠谱吗？

靠自学能学得会？一听就不靠谱，一定是骗子。

但实际上，大家都掉入一个错觉当中了。。。

一个天大的错觉

指望公司教你

在大厂，会有培训体系，会组织很多技术分享、技术讨论、通识类技能培训等等。所以有些人会觉得，公司有义务培养自己。

但其实，这些培训课程，只是某些 HR 的 KPI、讲师刷影响力的工具，所以，这些课程根本不可能投入很大的人力物力去做到体系、全面、结合实际工作，也就是说，价值不大，更加不可能学到基础技术。

而这还是过去的良好环境，现在的真实环境是，企业投入员工培养的资源和耐心已经越来越少了：

HR 都已经挨刀了；

技术影响力在晋升中已经越来越不重要了；

业务压力变大，1 个人当 2 个人用，哪有时间听分享？

1、2 年就换一批"性价比更好"的员工，还培养个屁？

这还是大厂，小公司连培训都没有，有交接文档都得谢天谢地了。

你还指望公司教你吗？

指望领导教你

这个想法是很自然的，领导培养员工成长，完成更多的任务，有更多的产出，最终拿到更多的团队成果。

但问题是，领导要拿到成果，不止这一种办法，至少还有：

• PUA 员工压榨工作量
• 直接换一个性价比更好的

你要展现出有足够的潜力，让领导觉得培养你的投入产出比是要优于其他选项的，在现在的环境下，你要表现出更大的潜力才行。

但矛盾的是，如果你有足够的潜力，自学根本就不会是个问题。

另外，领导会不会关注员工成长，完全是看领导自己的风格，这是个运气问题，你要把自己的核心技术成长当做赌博吗？

指望导师教你

这更加是个天真的想法，设身处地想一下，导师教你他能涨工资吗？他能多领1个月年终吗？

你的导师估计现在自己都焦头烂额了，还有时间管你吗？

指望培训班教你

报过培训班的同学都知道，培训班只适合入门，并不适合长期的技术成长。

先不说培训班的内容质量能不能支撑你的技术成长述求，你的钱包就不一定能支撑得起培训班的报名费。

请你抛开这些不切实际、不成熟的想法吧，你要接受的现实是：

当你真正踏入社会时，你就只能自学，根本没有其他选择。

为什么大部分人会有这样的错觉？那是因为大家从校园踏入社会，还没完成思想转变。

过去的高考教育，都是有明确的目标、标准的知识体系、独立的学习环境、专业的指导老师，大家都已经太熟悉这一套了。

所以刚踏入社会的同学就会很不适应：缺少目标、没人指导、恶劣的环境等等。

当我们处在陌生环境时，我们总是会寻找类似过去的舒适圈来获取安全感，这是人类本能。

所以，大家潜意识里还在指望着有某个人，来负责自己的成长，来教导自己。

殊不知，这个别人根本不存在。

没有人可以负责你的成长、你的人生，只有你自己！

对自学的顾虑

我知道，大家对于自学有非常多的顾虑，有非常多的困难，比如说…

• 缺乏系统性。要学的东西太多了，杂乱无章，应该要先学哪个，再学哪个呢？哪些知识应该学，哪些知识不应该浪费时间去钻研呢？
• 缺乏专业指导。怎么保证学习的内容和资料是有用的，是最适合自己呢？我充满了各种疑问，谁能给我解答呢？
• 缺乏实践经验。学了不用，过几天就忘，根本学不进去，怎么破？
• 自律性要求高，难以坚持。见效太慢，毫无成就感，根本坚持不了，该怎么办？

如果你可以认真审视这些困难，那我先恭喜你，你已经在自我成长之路前进了第一步。

因为你已经可以直面真正的问题了，

问题不是考虑要不要自学，而是应该找一个能够帮助自己更加高效地自学前端的地方。

而这个地方就是之道前端。

之道前端是专属于前端的自学圈子，能够有效解决你在自学前端道路上的各种问题，提升你的成长速度。由于篇幅问题，就不展开介绍了，想要了解之道前端的同学，可以戳此了解。

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