内向的人可以做产品经理吗？当然！

在很多公司招聘产品经理岗位的时候，可能都会在招聘信息里面明确指出需要擅长沟通，而且大部分情况下，大家在公司岗位当中接触到的产品经理似乎都是那种外向型人格，沟通能力基本都是团队当中的佼佼者，于是，有很多性格比较内向的人，就开始怀疑自己是否适合做产品经理。

那么，性格非常内向的人是否可以做产品经理呢?答案当然是肯定的。

内向与外向只是一种性格特征，而产品经理所需要的技能和性格特征并无太大关系。张小龙就是一个非常内向的人，正是因为他的内向，才使得他对于沟通的痛点有非常准确的捕捉和表达，继而做出像微信这般伟大的产品。

沟通，是产品经理的一项重要技能，但技能和性格并不直接相关。性格很难养成或改变，但是技能可以通过各种手段提高。内向的产品经理善于打造一个内观的世界，敏锐地洞察人性之后，对于需求的把控更精准。

1、内向和沟通能力没有关系

沟通不是说得多，而是要说到点子上，

2、内向的人往往专注力很强，善于思考，执行力强

这些点完全契合了做产品经理的基础能力！

对于工作细节和逻辑性思维都有着不错的表现。所以，内向的人不但能做产品经理，甚至还有自己独特的优势。

一个好的产品经理，需要具备图上的各项能力，那么拥有这些能力的人是否有内向/外向的性格倾向？未必，逐一分析看：

1、专业技能

这是产品经理基本的业务能力，是术和器的层面，与学习能力和态度有关，性格方面关系不大。

2、产品设计能力

外向型的人能够主动观察，拓宽想象力和创造力，可能会产生很多奇思妙想，有助于推动产品快速落地，但观察问题的细致度不够，同理心也略逊于内向型的人；内向型的人会谨慎思考，逻辑清晰地分析问题，更有利于推动产品朝合理的方向发展，但相对比较消极，在创新上比较克制。

3、产品管理能力

外向型的人可能用大胆创新的思路为产品争取到更多的资源，而内向型的人更擅于用缜密的逻辑做好产品全方位、全流程的管理。

4、自我管理能力

在这一点上，内向型的人通常会做的更好，因为他们擅于独立思考和分析。

5、团队管理能力

外向型的人更有利于拉动团队凝聚力，做好氛围管理，但内向型的人在沟通上也有独特的优势，他们更擅长分析和总结。见过外向型巧舌如簧能言善辩，但并不能招的团队认可，也见过内向型以柔克刚明事理讲逻辑沟通顺顺畅畅的。

总体上，外向型融入团队更快，内向型融入更持久。所以，内向型并不会不适合，而是每一种性格特质做产品经理都会在特定场合有特别的优势和劣势。反而我认为外向型和内向型搭配，共同完成一个产品设计是最互补的操作。所以，我们要做的，不是靠内向/外向否定自己，而是扬长避短，找到最适合自己的方向。

最后，如果你是内向型产品经理，给你的建议如下。

1、挖掘自己性格的优势，规避自己性格的不足。因为我们每个人不只是单向的性格，我推荐做一份 舒伯特职业价值量表，更好的了解自己的性格，指导自己的职业方向。

​2、方向选择上，尽量选择靠能力、靠产品说话的公司，特别是能够给充分的环境去深挖一个领域，避免去那些需要靠更多的社交来提升自己职业定位的地方。

NPDP其实就是产品经理国际资格认证（New Product Development Professional），是美国产品开发管理协会发起的，集理论、方法和实践一体，在新产品开发方面有一个很全面的知识体系。是国际公认的新产品开发专业认证，具有权威性。

为什么产品经理都在考NPDP证书？

第一，在应聘的过程当中，很多大型企业都会优先选择通过NPDP认证的专业型人员，所以通过NPDP认证也就代表着自己拥有一个含金量高的证书，能够体现出自己专业能力的同时也能够让企业招聘专员快速注意到你。

第二，在团队当中，如果大家没有发展方向的时候，可以通过NPDP当中的知识，把整个团队的思想、原则、方法得到有效的统一，从而让团队向着一个目标共同发展，从而让自己所在的工作团队变得更加专业高效率。

第三，通过NPDP认证之后，不但能让个人的学习能力得到提升，同时还能证明个人在专业知识方面的实力，在产品管理的过程当中，也会对产品产生一定的认知，比如好好地研究全球的产品管理理念、方法、工作模板，从而加上自己的理解，让自己拥有一个属于自己风格的技能。