我们跟面试训练营不冲突

最近有同学有疑问，之道前端提供的服务 跟市面上的面试训练营有什么不一样？

确实，我们和面试训练营都是围绕学员的成长提供服务，有部分服务也有重叠或者相似的地方，所以大家才会感到疑惑。

但其实，之道前端的前端自学圈子和前端面试训练营有非常大的不同。

长期持续成长 vs 短期成果

之道前端的前端自学圈子提供的所有服务的核心都是帮助学员持续成长。

这种成长是真正的成长，需要学进去，学进骨子里的成长，能够在工作中、在代码中体现并感受到的成长。

这种成长需要长期的学习，慢慢积累，一开始短期的成果不会很明显。

而前端面试训练营的服务核心是短期成果 —— 拿 offer，不管是校招还是社招跳槽。

虽然面试训练营也会围绕学员提供技术成长的服务，但这些成长都是暂时的，都是为了最终目的 —— 拿 offer 而突击成长。

相信很多人都听说过这句话：面试造火箭，工作拧螺丝。说的就是这种情况，这些成长往往在我们的工作中和代码中无法体现，过不了多久就会全部遗忘掉。

这种成长的短期效果是非常明显的，学员可以肉眼可见自己的“成长”，至于这种成长是否长期有效，就暂时不需要关心了。

免费+低付费 vs 高付费

两者服务的核心有明显的区别，导致我们的收费模式也不一样。

之道前端的前端自学圈子的核心是长期的服务，因此偏向于低付费的订阅模式，部分内容甚至是免费的。

我们的模式更看重续费，长期信赖，所以我们会更加关注我们的内容和服务的质量，用户认可我们，才能持续跟着我们一起成长。

面试训练营的核心是达成短期目标，因此是高付费的交付模式。

因为我们是不可能频繁跳槽的，所以面试训练营是一次性买卖。先付费，持续服务，直到达成协议目标。

跟猎头，房产中介类似，只是这些是先提供服务，后付费而已。

1 对多服务 vs 1V1 专项服务

这点很好理解，因为我们是低付费模式，所以只能提供 1 对多服务，那些 1V1 专项服务是有非常高的人力成本的。

面试训练营就可以覆盖 1V1 专项服务的人力成本了。

关注代码 vs 关注设计

之道前端的前端自学圈子 和 前端面试训练营 都会提供项目实践，但两者的重点完全不同。

之道前端的前端自学圈子的项目以打基础为主，注重代码实践，强烈要求学员动手实现项目，从代码中学习基础知识，夯实基础。

前端面试训练营的项目以应对面试问题为主，更加关注设计，针对系统设计当中的挑战点、亮点去包装话术，应对面试官可能的提问。

实现一个完整的复杂的原创项目是非常耗时的，这也不符合面试训练营突击 offer 的特点，因此，面试训练营不要求甚至要求不要去写代码，而是直接看原创项目的教程，理解项目的设计方案，同时提供面试官可能提问的面经，直接理解和背诵。

结论：不同阶段需要不同的服务

看完上面的 4 点核心差异之后，相信你已经充分理解，之道前端的前端自学圈子 和 前端面试训练营 是完全不同的服务。

但我们并不冲突，双方都有各自的价值。你需要学会的，是根据自身所处的不同阶段来选择不同的服务。

在你要找工作或者换工作时，你需要面试训练营去突击练习，让自己更好地应对面试的挑战。

当你入职之后，你需要的是长期的成长陪伴服务！

之道前端的前端自学圈子就是你在公司之外，另外一个适合你个人成长的场域。

最后还想说一点，在我看来，

面试 = 个人专业技术基础 + 项目经验 + 面经。

如果我们可以把长期的事情做好，积累在点滴，等有需要的时候，就不用临时抱佛脚了！

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