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人力资本管理SaaS的升级之路:群硕以本地化+云创新驱动行业变革

各行的企业得以更智能化地进行招聘和人事管理。
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在技术快速更迭的背景下,长期深耕人力资本管理(HCM)领域的企业应如何自处?

这家HCM解决方案提供商,自多年前创立起,便致力于数字技术与管理逻辑的深度融合。面对客户日益增长的本地化部署需求,它开始积极寻求外部合作。

群硕(Augmentum)与之一拍即合。双方立即**(1)围绕HCM本地化部署定制化开发展开合作**,并发挥群硕在云原生架构开发方面的优势,(2)为HCM行业构建一套基于云的技术解决方案
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为了满足企业对于人力资本管理的需求,群硕深入了解了HCM领域的各个层次,俯瞰HCM一体化解决方案的金字塔,从人事管理、智慧招聘、人才管理、组织发展四个核心方面,进行了梳理和优化。

1、人事管理

在这方面,群硕秉持员工体验至上的理念,深度定制产品,为白领、蓝领及灵活用工等多元化企业需求提供解决方案,增强HR团队效能。

优化升级后的系统,覆盖**【组织管理、职位管理、员工信息管理、社保公积金管理、薪酬福利、试用期管理、劳动力管理、流程报表以及假勤管理】**等核心功能。

其中,假勤管理实现即时数据采集,融合移动考勤、考勤分析、休假/公出/加班管理等员工自助服务,大大提升便捷性。薪酬体系则精细构建,支持计薪发薪、移动查薪等,确保员工薪酬信息触手可及。

这一系列创新举措迅速吸引了众多企业客户,某金融机构借助群硕的数字化定制及敏捷开发服务,成功迈上人事管理数字化转型的快车道。

群硕还参与了**HRO(灵活用工)**解决方案。这个方案的优势在于以大数据为驱动,为企业实现灵活多元、风险可控的用工策略。系统无缝对接HR服务商、企业与员工,实现业务流程标准化、线上化、可视化,确保管理合法合规。

2、智慧招聘

为迅速吸引全球顶尖人才,企业需尽早适应招聘新常态。同时,HCM一体化解决方案中也必须融入新功能,特别是当前备受瞩目的AI技术,这无疑将增加对企业客户的吸引力。

所以群硕在优化智能招聘系统时,决定以AI+BOT+BI为支撑,实现从职位发布到入职的全流程智能化管理。

一键发布,多渠道整合
一键将职位信息发布至各大招聘平台,还能自动收集并分析各平台的招聘数据,说白了,这就是群硕为企业客户打造的一个集中化的招聘数据中心。

AI面试,智能匹配
系统根据岗位任职要求自动筛选简历,并进一步地,通过AI视频面试自动评估面试表现并给出分析结果。

BOT服务,沟通无忧
通过智能机器人自动与候选人沟通,收集信息,大大减轻了HR的沟通负担。

BI支持,科学决策
通过BI支持业务决策,让企业管理者能实时掌握招聘进度,科学评估招聘效果,为企业的战略决策提供数据支撑。

智能招聘系统还能提供场景化方案,无缝连接各种应用,如背调、电子签、AI分析等,实现客户所见即所得。无论企业的类型,甚至是企业内部不同部门及岗位的招聘需求,都能广泛适配,这正是定制化价值的体现。

3、人才管理

为了促进员工入职后的成长,HCM服务商构建了人才发展框架,该框架原本由两部分组成:数智化企业学习平台和数字化人才发展。在与群硕合作后,引入了基于云的全新绩效管理系统,从此形成了驱动人才管理的三驾马车。
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第一驾:数智化企业学习平台
集 “平台+内容+服务”于一体,让员工体验个性化的学习路径和丰富的学习资源。

从课程管理到企业管理一应俱全。员工在学习时(涵盖在线课、公开课、内训课),企业则将优质课程融入创新,开放了学习计划、题库练习、讲师管理等功能。同时,平台还提供了学习跟踪、考试评估和教学反馈等功能,帮助员工更好地掌握学习进度。

为了将企业学习平台打造成为一款合格的软件商品,群硕还参与打造了尊享版,这是为服务商量身定制的,以收费形式供应给企业客户,并利用K码平台、推广助手以及亿元补贴活动等营销策略,更有效地推广产品,实现创收增长。

第二驾:数字化人才发展
群硕将原先针对人才发展提供线下的方法论转换为线上的工具,让HR自己掌握。

首先,通过各种评价手段,找到需要被发展的对象,明确人才发展的目标内容,即岗位或组织对人才发展的具体要求。在匹配发展过程中,根据发展对象和内容,设计科学的发展过程,实现组织对人才的要求。

为了实现这一目标,系统提供了丰富的功能模块,包括关键岗位管理、敏捷建模、胜任力中心、评估中心、人才盘点、发展规划等。这些模块相互协同,构成了数字化人才发展的完整生态。

第三驾:绩效管理
群硕在架构新的绩效管理模块时,并不是毫无依据的,而是基于HCM服务商独创的模型。

首先,在这一模块中,灵活支持OKR、KPI、PBC等多种目标管理模式。

在过程管控方面,提供了从目标创建、审批、变更到回顾评价的全过程管理,以及绩效考核评估、改进、申诉等业务过程的信息查阅、管理及留存。

此外,还支持跨部门灵活考核模式,并提供行业实践的指标库、评估标准等参考信息,确保考核评估更加客观、公平。

最后,绩效管理还配备了数据分析功能,通过对比分析、绩效排名、历史趋势分析,助力提升组织绩效。

4、组织发展

企业要想在激烈的市场竞争中脱颖而出,就必须注重组织发展。为此,群硕帮助HCM服务商推出了新的员工调研与人才评测平台,帮助企业了解员工的真实想法和需求。

  • 员工调研
    新平台不仅秉承了国际化视野,更融合了中国市场特点,形成了一套独特的员工调研模式。

新模式巧妙融合了双重视角,精准捕捉员工敬业度的核心指标。采取线上调研与线下访谈的双重策略,提供360°调研服务,帮助企业进行详尽的人才盘点,搭建起科学的培训体系。并自动生成PPT报告,减轻HR们的工作负担。

同时还集成了HCM一体化解决方案,将调研成果直接应用于企业的绩效管理、人才管理及战略转型等关键环节。

  • 人才测评
    依托云存储、云计算和移动互联网的强大支撑,协助企业构建包含【选拔、聘用、培养、发展】,并能满足个性化需求的专属人才模型。

该平台有望实现招聘(校招、社招)、培养和领导力测评等全场景覆盖。揭示候选人在职业情境下的工作风格,综合上、下、平级及自我评估,实现多角度的人才分析,针对各层管理者采用领导力测评,深入剖析其在管理他人时展现的风格和特点。

企业可以轻松创建测评项目、快速邀请参与者、在线填答问卷,并一键导出测评结果。同时,为企业提供人才画像服务,深度分析个人报告、组织报告、面试建议及发展建议,为企业提供更精准的人才洞察和发展指导。

这家公司见证了中国人力资本管理系统的成长史,群硕同样作为见证者与推动者,多年来陪伴并助力多行业企业完成人力资源数字化转型。

未来,群硕将持续探索创新,为人力资源管理注入更多活力,携手企业共创辉煌未来。


http://www.kler.cn/a/443799.html

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