当前位置: 首页 > article >正文

绩效考核试题

1.2.绩效考核
()通过财务、客户、内部运营、学习与成长4个角度,将组织战略目标逐层分解转化为细化指标,有差异地针对不同的指标进行不同时期的绩效评估,有助于组织战略目标的实现。
A目标管理法
B平衡计分卡法
C硬性分布法
D尺度评价表法
答案:B

绩效评价的结果主要会应用于如下方面()
1员工荣誉 2绩效改进 3薪酬调整 4人事调整 5在职培训 6员工职业生涯规划 7组织目标调整 8工作流程和制度优化
A123456
B123468
C234678
D123458
答案A

绩效评价结果反馈简称绩效反馈,作为整个绩效评估环节中的最后一环,直接关系到绩效评估工作的完整性和预期目的达成。下列对绩效反馈内容描述不正确的是()
A同胞被评估人档期绩效评估结果,确定报酬调整和奖励方案
B分析被评估人的绩效差距与确定改进措施,提升员工工作效率
C沟通协调下一个绩效评估周期的工作任务目标
D确定与工作任务和目标匹配的资源配置
答案A

()是把绩效评估的每一项内容进行定量分解,对被评估者的工作绩效进行考评打分,最后将考评分值进行合计的大评估分的方法。
A尺度评价表法
B平衡计分卡法
C目标分解法
D关键绩效指标评估法
答案A

在具体应用中绩效评估的方法较多,其中()将绩效评估结果进行分档,这种评估方法成本相对较低,但绩效评估标准模糊,主观性较高。
A排序法
B硬性分布法
C目标管理法
D效果主导法
答案B


http://www.kler.cn/a/450615.html

相关文章:

  • Java中的访问修饰符:分类、作用及应用场景
  • VSCode:IDE显示设置 --自定义字体及主题颜色
  • Linux export命令
  • 单片机:实现自动关机电路(附带源码)
  • esp8266_TFTST7735语音识别UI界面虚拟小助手
  • 电脑丢失bcrypt.dll文件是什么原因?找不到bcrypt.dll文件修复办法来啦!
  • 技术文档的语言表达:简洁、准确与易懂的平衡艺术
  • 嵌入式科普(24)从SPI和CAN通信重新理解“全双工”
  • 智能脂肪秤方案pcba设计研发步骤解析
  • 开发场景中Java 集合的最佳选择
  • 华为浏览器(HuaweiBrowser),简约高效上网更轻松
  • uniapp Native.js原生arr插件服务发送广播到uniapp页面中
  • leetcode 面试经典 150 题:螺旋矩阵
  • Spring基础分析13-Spring Security框架
  • Python中zip
  • H3C MPLS跨域optionB
  • MacOS M3源代码编译Qt6.8.1
  • Linux系统文件
  • 前端Python应用指南(二)深入Flask:理解Flask的应用结构与模块化设计
  • 1688商品详情api接口开发返回值说明中skus商品规格和props商品详情
  • leetcode hot100 两两交换链表之中的节点
  • 深度学习从入门到精通——图像分割实战DeeplabV3
  • 基于Springboot的在线问卷调查系统【附源码】
  • JVM执行引擎JIT深度剖析
  • 【MySQL】InnoDB存储引擎中的索引
  • 深入理解C++23的Deducing this特性(下):高级应用与实战技巧