信息系统管理师试题-人力资源

下列（ ）不属于人力资源管理的主要工作内容。
A根据各工作岗位任务的特点和工作要求，预测组织的人力需求
B根据工作需要，选拔出符合组织需要的员工
C对新员工进行工作指导和培训
D为项目团队争取和募集更多资金
答案D
解析：人力资源管理主要包括：
规划：主要进行工作分析和岗位策划。
招聘：根据工作需要确定最合适人选的过程。
维护：维护员工有效工作的积极性，维护安全健康的工作环境
提升：提高员工的知识、技能和经验等方面的能力，保持和增强员工的工作素养。
评价：对员工的工作结果和工作表现与人力资源管理相关策略执行情况的观察、测量和评估。

人力资源管理涉及工作分析及岗位设计，对此下列说法正确的是（ ）
A岗位设计是对组织分工和分工内容进行清晰的界定，让任职者更清楚工作的内容
B工作分析是确定完成工作的方式，所需要完成的任务
C工作分析需要把工作内容，从事工作所需的资格条件和薪酬结合起来
D工作分析的目的是明确所要完成的任务以及完成这些任务所需要的人员能力特征
答案D

工作分析是对组织分工和分工内容进行清晰的界定的过程，通常划分为四个阶段，分别为明确工作分析范围，（）工作信息收集和分析，评价工作分析方法。
A确定工作分析目标
B确定工作分析方法
C确定工作分析对象
D确定工作分析步骤
答案B

确定所需信息的类型，识别工作信息的来源，属于工作分析的（）阶段。
A明确工作分析范围
B确定工作分析方法
C工作信息收集和分析
D评价工作分析方法
答案B

岗位设计的主要内容包括（）三个方面
A工作内容设计 工作职责设计 工作关系设计
B工作内容设计 工作薪酬设计 工作职责设计
C工作职责设计 工作薪酬设计 工作关系设计
D工作职责设计 工作绩效设计 工作流程设计
答案A

工作内容设计是岗位设计的重点，下列不属于工作内容设计的是（）
A工作的难度
B工作的广度
C工作的自主性
D工作的反馈性
答案A
解析：工作内容设计是岗位设计的重点，一般包括工作的广度，工作的深度，工作的完整性，工作的自主性，工作的反馈5个方面。

在战略性人力资源管理中，如何实现选人，育人，用人和留人，包括招聘，培训开发，薪酬福利和绩效考核等具体的人力资源管理行为，属于（）
A人力资源战略
B人力资源管理系统
C人力资源管理实施
D人力资源管理计划
答案B

关于人力资源预测的说法，错误的是（）
A人力资源预测包括组织内部，外部的人力供给预测和组织的人力需求预测
B组织的业务量，财务资源，技术和管理水平都会影响组织人力资源供给预测
C需求预测是研究组织内部对人力资源的需求
D供给预测则是研究组织内部的供给和组织外部的供给两个方面
答案B
解析
人力资源需求预测的解释变量一般包括以下几个方面：

①组织的业务量；②预期的流动率；③提高业务质量，或者进入新行业的决策对人力需求的影响；④技术水平或管理方式的变化对人力需求的影响；⑤组织所拥有的财务资源对人力需求的约束。

当组织计划的人力资源需求超过供给时，可通过下列方法解决，不包括（）
A降低录用标准，招聘新员工
B增加临时性员工和使用退休员工
C减少加班数量或者工作时间
D提供员工工作效率
答案C

关于人员招聘与录用的说法，错误的是（）
A招聘计划是人力资源部门在组织发展战略的指导下，根据组织的用人需求编制
B招聘计划应包括岗位需求，招聘渠道，到岗时间等，不包括预算
C完整的招聘过程还包括后续对本次招聘工作的评估与反馈
D申请表格，员工评测和录用面试是筛选工作申请人的主要方法
答案B

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