如何快速适应新入职的公司

背景

        俗语讲：铁打的营盘、流水的兵。对于大部分普通人来说，大部分时间，我们都在不同的公司之间轮换。那当我们入职一家新公司时，如何能够快速的适应岗位，并顺利通过试用期呢？接下来，就结合之前的工作经验，谈一谈如何快速适应新公司岗位。

如何快速适应新岗位

• 熟悉公司管理制度和红线

          首先、进入公司最基本是先熟悉各种管理制度，比如：考勤、加班、一些注意事项等。尤其需要关注一些制度红线，因为一旦触发，将会很被动和不利；比如考勤、信息安全、不规范操作等。

• 熟悉岗位内容和团队关系

         在入职之后，还需要我们快速熟悉自己岗位的工作内容是什么。一方面，对自己的岗位职责有个比较清晰的了解，可以有方向的去问问题。再者，就是熟悉自己所在团队，了解团队分工，知道后续什么问题，该向谁咨询，提高效率。

• 熟悉岗位设计的业务

         在了解了一些基本的岗位内容后，就需要我们去全面的去了解业务。初期的话，可能更多是从全盘去了解业务，对整体上下游流程有个概念。在此期间，我们需要积极主动去熟悉业务，通过已有学习资料、自主动手操作和向老同事请教等方式，来快速的了解岗位业务。

• 熟悉项目开发流程

         在具体的开发层面，我们需要去熟悉开发相关的流程、规范等。比如Git的分支合并规范、代码规范、数据库操作规范和部署、发版规范等。如果没去主动了解这些，后续凭个人感觉，随意操作，势必会给人留下不专业的印象。

• 熟悉并学习项目技术栈

         熟悉所涉及的主要技术栈，如编程语言、框架、数据库等。梳理这些技术，在项目中的具体应用情况，比如项目中使用了哪个版本的框架，框架的哪些特性被重点使用等。可以通过查看项目代码、文档，与同事交流等方式来完成梳理。

          同时，在初期我们也需要快速熟悉代码，建议把代码都点开、反复多浏览几遍（初期建议10遍以上）。后续随着具体的需要，在深入熟悉具体的模块代码。

• 熟悉岗位考核要求

         重点来了，我们需要熟悉，团队对于本岗位的要求。对于初级、中级和高级开发，考核要求往往是不同的。我们需要非常清楚的知道岗位的要求，同时熟悉考核点在哪里，做到功夫用在刀刃上。不要陷入自己忙的不可开交、累个半死，领导还以为你啥都没做。做好向上管理、做好考核数据基本面。

• 主动沟通、及时反馈

         积极与同事沟通，包括技术交流和工作协调。在遇到技术难题时，及时向有经验的同事请教，分享自己的想法和思路，共同探讨解决方案。同时，在工作中要主动与上下游同事沟通，了解他们的工作进度和需求，确保工作的顺利衔接