2024！再见前端！

各位朋友大家晚上好，夜深了，睡不着，想想还是写一篇文章和大家说再见吧！

自2014年入行前端以来，满打满算差不多整整十年了，这十年可以说是见证了中国整个互联网的起飞到全盛时期。这期间经历了电商、金融、工业等触网和起飞。

记得2014年的时候，那时候在上海会JQuery加Css3就不得了，几乎分分钟可以月入上万，这对农村出生穷惯了的心态触动非常大，家乡很多人的薪资还在三五千左右。因为虽然我是个专科，但是由于踏上前端开发这条路，薪资力压很多之前中学期间成绩比我好考上本科的同学，所以无比信奉一句话，叫做选择大于努力。

但是后来这个行业入门的门槛就越来越高了，因为起初入行的时候哪怕不会任何js，只会html+css就能找到一个工作，你有机会在公司里面逐渐由写页面逐渐过渡到写js逻辑。

但是2015年左右，这个行业经历了非常快速的发展，从面试题上就可以看得出来，从问css盒模型到JQ的底层实现原理，又从JQ和seaJS到angularJS，又到了nodeJS和各种基于nodeJS的脚手架，前端工程化逐渐成型，又到后面vue、react、angularJS，面试题的覆盖内容越来越广，从基本的页面功能如何实现逐步向面试者和面试官互相吹比忽悠的方向进发，这个市场变得玄幻起来，面试题也从一开始怎么处理字符串以及数组，向算法、设计模式、框架底层原理、脚手架原理及配置方向演化。

而且在每一轮新技术爆发的时候，市场上薪资基本上都会迎来一波暴涨，比如nodeJS刚火的时候，市场价月薪一度达到三四万，以及后面的H5爆火，能做的就更多了，比如大数据的界面可视化，小程序和APP开发，视频聊天，网页3D等等等等，游戏前端单独拿出来也有三四万的月薪，后面市场上的数据孪生和智慧园区、智慧工厂等项目，一度出现前端3D也就是WebGL技术也达到三四万月薪的程度，2021年左右的新冠疫情期间线上办公大火，也带火了前端的WebRTC视频通信技术。到了后来，前端几乎无所不能，可以做网页，可以做APP，可以做小程序，甚至于不用后端，前端可以用nodeJS把后端的活干了。所以那时候前端的一些技术群里面总有人调侃，“JavaScript终将统治世界”；所以这些年来单纯的为了高薪，日以继夜的学习各种新技术，算不上技术大牛，但是我自认为是个前端老鸟，这个定位是说，我不一定对你说的那块技术特别精通，但是我可以大概的搭上半句话而已。

自2023年以来，整个前端迎来一波急速的寒潮，所有人都慌了神。我是2021年到2023年末开软件公司自主创业，那时候感觉不到市场上工作难找，因为我是老板，没有在找工作，但是只有一个感觉，那就是市面上找工作的人特别多，哪怕是我在招聘网站上薪酬只挂个两千，每天依然有非常多的人找我打招呼。

后面也就是到了2023年末，我关闭了公司，主要原因有两个，一个是老客户的款要不回来，二是新客户开发及其困难并且伴随着高昂的差旅费，也就是我们的坐标是上海，而意向客户在成都或者沈阳那种，有的跑好几次，最终还是没有敲定下来合同，很多人说你怎么不找本地的客户，那不是没找到嘛，不然谁愿意舍近求远。

公司关闭之后，开始找工作，那时候真的有一种天塌了的感觉，甚至比公司破产关了还令人窒息，下了5个求职APP，启动付费会员全量海投，绝大部分的打招呼信息过了一个多星期还是未读。这比面试了没通过让你等通知还让人崩溃，因为面试没通过，那是咱技术不行，回去在看看书总结总结，这个市场需求还在，已读不回的话说明不符合人家要求，但是投出去的简历绝大部分未读，而不是已读不回，这说明这个市场压根就没需求，再后来当我得知身边的一些HR朋友都在找工作的时候，我就心想完了，这肯定是很多公司裁员之后把HR也裁了。事实也如期所致，有一位曾经在某500强做HR的朋友被裁之后，她说已经找了快一年工作了，之前差不多有18K，现在只要之前的三折，只要五六千就行，但是依然找不到工作。她给我打电话的时候说已经找了大半年的工作了，一直渺无音信，听说我开公司当老板了，现在只要给她五千块钱一个月就跟我混了，一时间令我无法相信，我只能很遗憾的告诉她公司倒闭了，她叹了一口气没有说什么。

我每天早上八点半准时刷新着各大招聘APP，为了更高效率，把一开始的打招呼语“在么”，改成一大段自我介绍，但是由于字数的限制，做了反覆的调整，大概如下：

您好，我认为我非常适合贵公司的前端岗位，

本人具备十年前端开发经验，带过团队，做过电商、金融、医疗和数据大屏相关项目；

熟悉ES6、TS和Canvas、VUE2/3、具备原生小程序和uniapp开发小程序经验，对网页3D ThreeJS和WebRTC视频通信有所了解，可以沟通一下吗？

每天早上一醒来就开始刷招聘APP一直刷到晚上十一点多，这种生活具体忘了持续了多久，总之非常难熬，因为一直没有人回复我，大部分一直都是未读，最终有个HR回复我了说他们招一个做数据大屏的，我就说我干过可以安排面试，直接就面通过了。

刷了那么久只有这一个offer只能去了，但是到后来到公司报道的时候才知道这个工作有多不理想，给大家说一下，是A外包公司把我派到B外包公司，B外包公司又把我派到C某个政府部门做政府大屏，外包就外包吧，还外包了两次，到了项目组才知道，这都不属于项目外包，纯粹的人力外包，这个项目组的成员集全了某广数科、某达信息、某本信息、某讯等等不同的公司的人凑成了这么个项目组，说到工作也没有啥具体的工作，说是写数据大屏，我就写了两个数据大屏后面一直没有后端数据支撑，天天在那干坐着，同事之间极少交流，也没有用一个像样的组织沟通软件比如飞书或者钉钉之类的，所有的沟通都通过微信，但是电脑又装了监控软件，所以我只能用我的微信小号登录在电脑上，但是一开始我用微信大号加的HR，然后HR把我推给项目负责人，那个人又把我大号拉到微信群里了，这就导致了后面每次文件传输我都要把微信大号的文件转给小号，才能在电脑上打开。到后面我也明白了，这里的项目都是走过场的，主要是忽悠考察领导的，主要是大屏要闪闪的布灵布灵的炫，后台要么没有后台支撑要么直接没数据前端直接造，工作负荷基本上没有，每周开一次例会，写完两个页面之后，天天在那干坐着，上午去等中饭，吃完中饭等下班，从不加班，因为有个人要锁门。不过在试用期的最后一天被辞退，理由是业绩不达标，我当时甚至一度想爆粗口，“你分配工作了吗？”，在那边三个月，只写了两个大屏页面，没有任何后台数据支撑，然后就没有分配任何任务了，天天干坐着，所以辞退很正常，可能是要被忽悠的领导要走了。

后面又艰难的找工作，依然很难，每天醒来就刷招聘APP，再一次被忽悠进外包，因为只有这一个回复的，那感觉真的是一言难尽，现在的外包公司为了逃避和分摊责任，他们会安排你进A外包公司签订劳动合同，社保由B公司给你交，工资由C公司给你发，然后让你到D公司干活。我在抖音上看到一个律师分析，这样一旦发生劳动纠纷的时候，

A公司就说，虽然我和他签订了劳动合同，但是没有发生实质性劳动关系，因为工资和社保不是我发的，他也没有给我提供劳动，所以主张劳动关系无效。

B公司说，我们虽然给他交了社保，但是我和他之间并不存在劳动关系，因为一没有劳动合同，二没有给我提供实际的劳动，三薪酬也不是我发的，我们只是受A委托代缴社保而已，我和他之间不存在劳动关系。

C说我们只是代发工资的啊，劳动合同、劳动关系、劳动实际服务单位都不是我，社保也不是我交的，劳动关系无从谈起啊。

D说我们签的是外包劳务商业合作合同啊，并不是和当事人的劳动合同。

一旦发生劳动维权争议，而这ABCD这几家公司注册地分布位于华东、华北、华南、西北几个地方，来回奔波的维权成本是不是极大。

果不其然，没干多久，项目群的人数以肉眼可见的速度在缩减，这个甲方的项目做的差不多了，又被辞退了。也就是最近吧。

现在我已经决定不在再做前端了，回老家休息一段时间，在考虑后面的路怎么走，这是我的最后一篇博客，只希望致辞致敬我曾经在这个行业奋斗的日子。

我个人认为前端的黄金时段已经过去了，而且就算后面互联网行业或者经济再复苏，纯粹的前端需求量也没那么大了。有这样几个理由：

1、前端真正的价值在于C端应用，因为C端应用需要精致、需要有好的用户体验，但是就目前而言C端应用市场几乎每个细分赛道都发掘的差不多了，不管是金融、电商、外卖、出行等等等等，只有市场的资本都在投入这个赛道在抢人的时候，才会爆发大量的招聘需求。举个例子，不是因为美团导致这个市场有大量的IT招聘，而是因为千团大战才会迸发出大量的招聘需求；不是因为陆金所导致的大量的互联网金融IT岗位，而是因为那一段时间市场涌现了大量的类似服务平台。大家要明白这个道理。而在互联网界某个细分赛道一旦出现一个超级头部公司，后面就很难在这个细分赛道出现一堆出现规模性招聘的公司，而可以发掘的赛道越来越少，就意味着机会越来越少。

2、由于低代码平台的高速发展，低代码平台从智障到现在一般化，到后面可能会发生飞跃，因为他的智能化程度伴随着人工智能的高速发展，迭代速度极快，成本相对人工而已基本上属于极低，而且国外和国内的大公司都在积极突破更智能的低代码平台。

3、编译器平台的出现，国内也有公司一直在探索，如何实现一套代码可以编译出安卓、鸿蒙、IOS、甚至小程序，这也意味着招聘量可以进一步压缩。

4、产业互联网的发展，原来都是做电商、外卖，现在变成做直播、会议平台、智慧园区、数字工厂等等，这就意味着原本非常专业的事情，可以逐渐抽离出来成为商用SDK，比如说原来需要花三四万招一个能做直播推流的前端，我现在只要花12k招一个会调用SDK就行了。商用SDK的发展，使得原来需要大规模开发某个功能的人数进行了大规模的压缩。

5、由于互联网的风向逐渐由C端市场向产业互联网行进，也就是由C端向B端行进，对功能的注重远大于界面的美化，所以我们看到很多各式各样的管理系统都是千篇一律的左侧菜单右边表单加列表，这就使得很多企业直接把前端岗位去掉了，加上一些便捷的开源项目框架比如：若依、小诺等，后端只需要简单的学习就可以开发一套表单加列表的管理系统。

6、说的自身的现实原因，年纪大了，熬不动了，加上极不稳定的职场环境，不想干了，后面可能回家做点小生意或者找个厂打螺丝了。

对于后来的同学们，也不用过于悲观，如果你真的热爱编程，我希望你了解前端但不要局限于前端，要知道高薪工作有很多，不是一定要从事程序开发。对于你的同事和领导，尽量不要透露你的家境、有没有对象或者有没有结婚、有没有买房有没有买车、有没有贷款等，这样会少很多被拿捏的把柄。如果你正在学习某项技术，尽量不要在学习的过程中表现出来，比如你现在是前端，但是正在学Go或者python，请不要把正在学表现出来，因为这几乎表示你当前的工作不饱和，并且给人感觉将来可能会对同组的同事甚至领导产生威胁而被针对。

好了，就说这么多，再见了各位朋友们！