群面技巧|无领导小组讨论发言技巧|无领导小组讨论角色|无领导小组讨论提问|秋招
群面技巧|无领导小组讨论发言技巧|无领导小组讨论角色|无领导小组讨论提问|秋招
无领导小组讨论
无领导小组讨论就是，给一个开放式的题目，其实是不论对错的，言之有理即可，8-10个人通过半小时的讨论，最后通过2-3分钟向面试官汇报
题型
链接: 无领导小组讨论题，多看看别人总结的题目，然后自己构建一些自己答题的逻辑
角色
一般有leader、timer、reporter，这三个角色，虽然表现好的话，这三个角色的通过率会提高，但是如果没有表现好，其实有也会大大扣分，如果没有抢到这三个角色也没关系，我们可以充当点子王这第四个角色，点子王没有固定的人，言之有理即可，能够发现问题的新导向。
- Leader：一般就是推动整个节奏，可以在大家都读题差不多的时候说，我们这个问题起到一个什么样子的分析流程，每人大概发言90秒，然后最后5分钟做一个汇总，再汇报。
- timer：负责计时，但是也不完全是计时，不能只是傻呆呆的看着手表掐时间，我觉得最重要的是在事情陷入僵局的时候能够站出来推动问题的发展。
- reporter：将讨论结果汇报给面试官，在讨论的时候能够及时记录重点，并且在汇报时，能够流利清楚的将问题进行表述。
一些感悟
- 可以不一定是那三个角色，但是每次发言一定要发在点子上，别人说了优势，咱们就说不做会怎样；就是说表达出自己可以思考全面的能力，有大局观。
- 自信，说话有条理！先说自己的观点，然后分首先。。其次。。再次。。最后。。这样去说清楚原因。然后就是不要重复别人没意义的观点，这是扣分项！
- 积极主动，如果有抓住机会，一定要开口表达自己的想法，虽然是团队合作，但是同时也是表达自己的机会！
群面后的提问
面试官最有可能在后续还根据讨论进行提问，比如：
- 有没有谁跟这次讨论有不同意见的？（这个我不太清楚如何进行解答，等我去学学）
- 你觉得这场群面谁表现最好？ 我觉得无论如何都可以说自己，就算不说是自己也不要表现出对自己不满意。当时我面试就有人夸了其他人，然后面试官问你为什么不选自己，然后她说自己不是那么好，给我整震惊了。面试也是一场推销自己的过程，要别人相信自己的前提是自己也相信自己。
- 你觉得这场群面谁表现最差？ 我看了一些建议就是不要说每个人都很好，最好的是选出一个最差的，然后根据他的表现进行局部的肯定和局部的否定，建议怎么做会更好等等。
- 一些跟公司有关的问题，比如什么时候建立，什么时候上市的，这个确实很难答，毕竟也不是每场都问同一个跟公司有关的问题。
- ==对于公司的了解？==面试前可以先去官网看看公司的业务方向，晋升渠道，培训新人方案等等，然后输出。
- 根据简历进行提问，那就得对简历进行更加具体的准备。
- 然后面试官可能还会问，你有什么问题问我？这时候就可以针对自己的表现进行提问，比如我想面试这个岗位，还需要做些什么方面的准备？公司培养新人的方案？等等，大家也可以准备两个这样子的问题。能够从问题上感受你的积极性！