案例分析一
张某（10多年IT工作经验）应聘一家国企单位，面试官（技术副主管）面试时问了些无关痛痒的问题，谈到薪资时强调我权限范围内的数额就那么多，再多就需要走申请流程进行操作了。
没几天入职后，去向技术副主管领任务，随便给了个任务并指派两个帮手（自己去联系）组成小组，顺口还提醒下“甲水平不行，乙还可以”（在以后工作中，发现甲的水平不是一般的好），然后就是开干。在工作过程，这个不明白那个不明白的地方很多，只能遇到这个问题问问这个人，遇到那个问题问问那个人。
某天技术副主管要求更换工位，工位上没有网线，张某就跟他沟通此事，他说你到那个房间去拿吧。等我到了那个房间一看，满屋子都是箱子、线缆及电脑配件等杂乱的放着。
张某就去问他“网线在哪里呢？是哪个？”，他头也没抬说了句“你不会不认识网线吧！......”（正在打游戏）。张某也没说啥，去那屋子里拿了根黑色的网线（我看很多工位都是蓝色的或者是黄色的），然后举给他看了下，“是这个吗？”他也没回话，只好自顾拿着装上用了。
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