问题一：请简单做下自我介绍

这个问题一般都是面试的必问题，通常也是面试中的第一道题！时间应当控制在一分钟左右。

从我们上小学开始，老师上课的第一件事就都是先让大家做下自我介绍，以便增强大家对你的了解，在现在的企业面试中也是一样的道理，一般人回答这个问题过于平常，只说姓名、年龄、爱好、工作经验等。

其实，企业问这个问题的目的除了是对求职者有一个简单的了解以为，更希望知道是的求职者能否胜任这份工作，因此在我们的自我介绍中应当包括：最强的技能，最深入研究的知识领域，个性中最积极的部分，做过的最成功的事，主要的成就等。这些可以和学习无关，也可以和学习有关，但是要突出积极的个性和做事的能力，能够让企业从这一点上认识到你的特点，但同时也要说得合情合理企业才会相信。

同时企业是很重视一个人的礼貌的，求职者要尊重考官，在回答每一个问题之后都说一句谢谢，企业喜欢有礼貌的求职者，这样也能在面试的开头就给面试官留下一个好的印象。

问题二：你对加班的看法&你能接受加班吗？

对于企业问这样的问题，很多小伙伴的第一反应就是这个企业会经常要求加班，并且会和面试官说“只要有加班费就会加班”，但是这样回答基本上你的面试已经over了。

实际上好多公司问这个问题，但并不证明一定要加班的，只是测试你是否愿意为公司奉献，

回答样本：我能接受加班，如果是工作需要我会主动加班，毕竟我现在还年轻，还有很大的进步空间，可以全身心的投入工作，但同时我也会提高工作效率，减少不必要的加班。

这样企业就会觉得你十分的有上进心，同时是愿意为公司做出贡献和奉献精力的。

问题三：你还有什么要问的吗？

这个问题一般都会放在面试官没有什么问题的时候或者面试的最后环节会问的问题。大部分人都会说“没什么问题了”或者说问“请问能给到多少的月薪呀？”一般这样的回答也是预示着你距离“淘汰”没多远了。

这个问题看上去可有可无，但其实很关键，企业不喜欢说“没问题”的人，因为企业很注重员工的个性和创新能力，企业不喜欢求职者问个人福利之类的问题，但是如果有人这样问：“贵公司对新人员工有没有什么培训项目，培训计划大概怎么安排，或者说贵公司的晋升机制是怎么样的？”企业将很欢迎，因为体验出你对学习的热情和对公司的忠诚度以及你的上进心。

问题四：说说你最大的优点&缺点

这个问题企业问的概率一般还是很大的，面试官通常不希望听到直接回答的优点缺点是什么，如果求职者在缺点方向说自己小心眼、爱嫉妒人、非常懒、脾气大、工作效率低，企业肯定不会录用你。并且还会觉得你这个人有问题。

同时呢，也绝对不要自作聪明的回答：“我最大的缺点就是过于追求完美”，有的人认为这样的回答能显得自己比较出色，但实际上他已经岌岌可危了。

那么具体应该如何应对这个问题呢？实际上企业喜欢求职者从自己的优点说起，中间加一些小缺点，最后再把问题转回到优点上，突出优点的部分，企业喜欢聪明的求职者。换位思考一下，你是不是更愿意听别人跟你举例子，而不是直接说自己有什么不好的地方。

问题五：你对薪资有什么要求？

注意这个问题一般都是面试官在给应聘者挖坑，如果你对薪资的要求太低，那显得贬低自己的能力，如果你对薪资的要求太高，那又会显得你分量过重，公司受用不起，一些面试官通常都会事先对求聘的职位定下开支预算，因而他们第一次提出的价钱往往是他们所能给予的最高价钱，他们问你只不过是想证实一下这笔钱是否足以引起你对该工作的兴趣。

因此尽可能说出具体数目，但不要说一个宽泛的范围，那样你将只能得到最低限度的数字，这样表明你已经对当今的人才市场做了调查，知道像自己这样学历的雇员有什么样的价值。因此最正确的回答应该是根据自己能力对自己进行评估，然后再结合当下专业的平均薪资给出一个具体的薪资。

问题六：在五年的时间内，你的职业规划？

这是每一个应聘者都不希望被问到的问题，但是几乎每一个人都会被问到，比较多的答案是：“想当管理者”，这样应聘者可能会觉得自己的回答比较进取有目标，但是面试官一般都会想你可能知识单纯的野心比较大并且没有什么实际的目标，面试官自己可能工作了好几年还没做到管理呢。

但是对于近几年来，许多公司都已经建立了专门的技术途径，这些工作地位往往被称作“顾问”“参议技师”或“高级软件工程师”等等，当然，说出其他一些你比较感兴趣的职位也是可以的，比如产品销售部经理，生产部经理等一些与你的专业有相关背景的工作，要知道，考官总是喜欢有进取心的应聘者，此刻如果说“不知道”，或许就会使你失去一个好的机会。因此最普通的回答应该是：“我准备在技术领域有所作为”或“我希望能够按照公司的管理思路发展”

好了，关于面试中常见的问题及回答就和大家聊到这里，小伙伴们在面试中遇到的哪些问题也可以评论和大家一起分享。