年底我被裁了，大环境不好？
前言
2023 年 12 月，失业了，年底裁员的这波浪潮终究还是没有扛过去，没错，年底被裁了，被裁的不是我一个，是整个部门，其实对于这一天早就有预感，因为我们只是给鹅厂做事的一条 dog，干的比外包多，福利比集团少，在降本增效的压力下，迟早有一天会毫不犹豫的把我们一脚踢开，只是没想到这么迅速，这么突然，突然到没有任何风声，突然到十一长假刚归来，突然到前两天才有新的项目开始。
当了两年的 🐕，为何说早有预感，因为去年降本增效的主题下，我们免费吃饭的权力被剥夺了，很多集团的福利都没有了，而且国庆前和同事一起吃饭时才讨论说华为只招外包的事情，讨论到同事主导的项目突然让其他人接手，讨论到组长突然让我们每天开始大量面试外包同学，果然这一切都清晰明了的指明了裁员即将到来。不过幸运的是，公司还是有点儿人性，正常 n+1 赔偿一分不少，而且还给了我们一个月的缓冲期，缓冲期内公司还给缴纳社保和公积金，最主要的是年终也给算上，相当于每个人最少都是 B，虽然被裁但是我还是说小马人不错，如果有机会我还愿意当 🐕，没资格进集团外包也行 QAQ。
都说大环境不好，就业形势严峻，可能确实是这几年这行业人越来越多，培训机构出来的也多，所谓“三百六十行，行行转 IT”。难道世界之大，公司之多，还没有能容你的一席之地，我反正是不信的。五星上将麦克阿瑟曾经说过，“这么多年行业都是这样的，哪里不好找了？有的时候找找自己的原因，这么多年了，工资涨没涨，有没有认真工作好不好？”
大环境不好的原因我总结了下：第一是学历，由于从事的人越来越多，很多公司为了筛人方便直接要求本科及以上，hr 上来就问是不是全日制统招，所以学历不达标的可能再优秀也没有机会，更甚某些大厂可能还比较在乎专业。第二就是期望太高，有的人在大厂待过，然后小点的公司给不起，而且福利待遇也不如大公司，大厂就那么多，所以有人就接受不了一直待业。第三是不会表达，简历不会写，面试表达不行这些都会有很大的影响。
庆幸的是我很快就拿到了几个 offer，无缝衔接，虽说不是很完美，但是年前能找到工作我也很满足了。下面说说我是如何在恶劣的环境下如何快速找到工作的吧。
简历
由于失业来的太过突然，简历都好几年没有更新过了，这么搞一下还真有点不知所措。简历是敲门砖，一份好的简历会增加许多的面试机会，我想这个应该没人反对吧。准备简历我就准备了一周的时间，去网上搜别人的简历是怎么写的，看那些腾讯百度阿里等大厂的同学是如何写的简历，然后反复的修改调整，可能筛选简历的人都没有认真看，但是谁会保证后面的面试官不会细瞅呢。
不同工作年限简历也应该不同，初中高级的简历也要求不一样，不能说一个高级开发还把一些只会使用的框架库往上面堆吧，举个例子简历中专业技能不能单独列出“熟练使用 elment-ui、vant-ui 吧”，这像话吗，如果是个刚毕业的这么写没有问题，你都工作十来年了还这么写合适吗。我最明显的感受就是我们组有个人面试机会真的很少，后面一看完全不会包装自己，简历也是瞎搞，一个搞Java的把前端的一些技术Vue、React往上堆，我真的栓 Q 了，一天天迷迷糊糊的真替他揪心。
投递
花了一周时间简历准备的差不多了，接下来就是投递，我把各网站的简历更新，然后没有主动投递，而是放开简历让猎头或者 HR 找我，因为太突然我还没有准备好，而且也太久没有面试了，所以不是很急，毕竟还有三周左右的缓冲期，果然有猎头和 HR 找我索要简历，相比两三年前一版一版的打招呼确实少了不少，稀稀拉拉也有十来个人，简历发过去后基本立马约我面试，看来一周的时间没有白费，磨刀不误砍柴工。我挑选了几个自研的公司练手，有面到了最后的，有第一面就倒下的。
然后接下来就是主动出击，挑选自己想去的公司投，投了有十二三家比较中意的公司，七八家给了面试机会，我的老东家投了那么多部门，硬是一个机会都不给，聊的挺 OK，一问我是刚被裁的就没有下文了，这辈子估计是没有机会给小马哥打工了，难受。
面试
面试这个东西很奇怪，完全看缘分跟运气，公司要你，怎么样都要你，不要你，就算你刷了一千道算法也不要你，比如我组有个同事刷了半年的力扣，最后败在宇宙厂 HR 这关。我总结了下可能有两个方面原因：第一是着急要人的，要求就会放低。第二是性价比高的，同样的岗位，可能会对比选候选人性价比，说白了就要价位低的，反正事情都能做。
面试这个东西表达很重要，有些人可能是技术流，但不会表达出来，比如经常会问项目，这时你该如何回答就是个技术活，这也是要准备的，最好是把项目中的亮点难点列出，以防有些人一紧张全忘了。
还有 HR 面，有些 HR 挺会 CPU 的，上来就把你唬的一愣一愣的，各种问题比如：你最大的优点和缺点是什么? 找工作关注的点？如何看待加班(996)?为什么从上一家公司离职?这写东西都不用教吧，不过还是得准备准备，以防卡壳或者那句触犯了对方，最好先用笔记录下来，我就稍微准备了下，有兴趣可以看看我的准备的过招 HR。
我总共就面了七八家，只有一家考了算法，富 XX，也是唯一一面都没有过的公司，其它公司基本都到了最后 HR 面，有些觉得我专业技能不满足需求，比如万 XX，有些是觉得我要的太多性价比不高，比如顺 XX 就直接跟我说还有个候选人要对比下，有些直接是给不起，比如健 XX，有些发了 Offer 我最后拒绝了。
最后
庆幸的是很快就找到了工作，涨幅也有三十，而且几乎是无缝衔接，毕竟社保不能断，期间还在某东南亚电商巨头公司 SheXX 短暂的待过两周，公司除了不提供纸巾外，其实没有什么不好的，有可观的加班费(加班不用申请)，高额餐补(50)，公司距离又近(1 公里左右)，如果想搞钱的可以去试试，真心推荐，只是说当时 HR 压了我一手导致心里不舒服，如果心里不舒服，不接受公司的话又怎么能好好工作呢，然后就提了离职去了另一个公司，但是社保还是被该公司缴了一个月，不知道以后找工作会不会受影响。
选择大于努力，不知道这次选择对不对。写这篇文章不是说要教如何找工作，只是想说，其实大环境没有想象的那么差，如果你学历够，平时工作有积累总结，世界这么大，总有你的容身之地，裁员是常态，找工作也是常态，只是说信息发达的时代，我们把事态放大了。
最后希望各位能放平心态，都找到满意的工作，大环境不会变好，就把我们心态变好，毕竟如果不能从事开发了，还可以在线炒粉，还可以送外卖，奥力给~
本文是笔者总结编撰，如有偏颇，欢迎留言指正，若您觉得本文对你有用，不妨点个赞~
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