在面试了些外包以后，我有了些自己的思考
大家好，我是洋子，最近公司在降本增效，需要把外包从北京迁移到陕西的某新一线城市，其实就是变相裁员，减少外包的成本，裁掉现有的员工，重新招聘新人
在整个测试行业，外包测试的比重是比较高，功能测试依旧是最基本的质量保障手段，而功能测试大多数都是重复性的工作，所以企业为了降本增效就招聘外包人力来执行
在大厂正式员工带外包员工进行测试是很正常的现象，而外包员工的工作内容大多纯执行重复工作即可，也有小部分公司，外包员工干的活跟正式员工干的活一样，可能会接触到自动化测试、性能测试的工作，遇到这样的公司很难得
最近看了好多外包测试的简历，也面试了5位以上的候选人，在看外包简历的时候，一般有3年左右的外包测试经历，基本上人均都是4个以上的项目，业务涉及的方向都很杂，比如有电商业务，有银行业务，还有xx管理系统等等
再来看看项目职责，一般都跟下面的写法类似
偶然间发现几份有大厂外包测试的简历
不得不说有大厂外包测试经历的候选人简历质量还是要高一些，通过简历初筛的几率还是要高很多
在我的粉丝群里也有不少外包测试的同学，有些同学想转到正式岗位，有的同学想升职加薪，我这里说说自己的看法
谁都不想一毕业就去做外包，我相信很多做外包的同学，学历大部分都是双非本，甚至是专科的同学，刚毕业或者转行找不到工作，出于现实的原因，毕竟还是要先吃饭
但很多大厂正式岗位在招聘岗位时就会明确注明不要有外包经历的候选人，所以如果已经在外包岗位了，可以尽量争取大厂的外包测试岗位，至少后面再跳槽相对好一些，在面试过程当中，我面过有大厂外包测试的候选人，一般都能较快的拿到下一份工作的offer
外包测试绝大多数都是纯执行岗位，在一个岗位久了就会变成无情的点工，长期处在这种环境下，能力真的是得不到任何成长
我也有好朋友是做外包的，在他们的眼里基本上都是拿多少钱做多少事，当然这样想也没毛病，但是长久来看，随着年纪越来越大能力得不到提升，还是相当危险，不知道哪天就被裁员了
有空还是多学习学习技术，看看组里有没有能做自动化测试的可能，有没有做性能测试的可能，或者做专项测试的可能。在工作当中多锻炼自己的沟通表达，解决问题的能力
当积累有2-3年的工作经验以后，可以尝试去找正式测试岗位，不建议5年以上都一直处在外包岗位上，人可能会废掉