软件测试(认识测试)
1. 什么是测试
软件测试就是验证软件特性是否满足用户的需求.这里所说的特性有很多个维度,比如功能,性能,界面,易用性...
2. 测试的岗位
测试岗位的分类
1> 软件测试开发工程师(简称测开)
工作重点: 业务测试,开发测试效率工具(自动化,性能测试,覆盖率...)
2> 测试工程师
工作重点: 业务测试
面试题
效率工具能否可以替代测试人员?
回答: 不能,因为效率工具是测试人员开发出来的,测试人员也要队这个工具进行管理,因此效率工具不能替代测试人员.
软件测试开发工程师和测试工程师的区别
相同点:
1> 都统称为测试人员
2> 都是要对产品的质量负责,产品的质量
3> 不管是测开还是纯测试,都要进行业务测试
不同点:
测开比测试多了开发的工作,这个开发不是后端的业务开发,而是指对测试效率工具的开发,通过效率工具来提高测试的效率和测试的质量.(比如我们的自动化,性能测试就属于效率工具)
3. 测试和开发的区别
在工作内容上:
测试主要做的是业务测试(测试功能)
测试主要的熟练流程:
1> 熟悉工作和测试流程
2> 通过业务测试熟悉个人的测试能力
3> 掌握各种的工具
4> 逐步学习各种效率工具
开发主要做的是业务开发(开发功能)
其他方面上:
测试人员主要执行的是测试动作,而开发人员执行的是调试工作
测试和调试的区别
1> 调试的任务主要是定位并且解决程序中的区别,而测试的任务是发现程序中的缺陷
2> 调试主要由开发人员来执行,测试主要由测试人员和开发人员来执行.黑盒测试(性能测试)主要由测试人员完成,单元/(测试单一的接口)/集成(整体测一遍)测试主要由开发人员来执行
3> 调试主要是存在于开发阶段,而测试时贯穿整个软件开发周期.
面试题:
走测试岗位为什么还要学习开发知识?
1> 测试人员也需要编写代码(自动化测试,性能测试,开发测试效率工作等),测试人员要能够看懂代码,了解开发框架
2> 学好开发知识能够提高软件测试的质量,通过查看代码中的数据走向能够更好的从代码层面去发现问题.
4. 测试人员需要具备的素质
综合能力
沟通能力,快速学习的能力,开发能力,文字能力
掌握自动化测试技术
自动化测试分为: 接口自动化,UI自动化
比如: 微信每次进行迭代,我们测试人员不仅要测试新增加的功能,我们还得测试新增加的功能是否对我们旧功能有影响.而历史功能的测试基本一样,我们借助自动化测试技术来测试它们就能够极大的节省成本.
测试用例的设计能力
无论对于什么类型的测试,我们都能够设计出高效发现缺陷,保证产品质量的优秀测试用例
如何提高设计测试用例的能力?
1> 掌握设计测试⽤例的⽅法(后续会详细讲怎么设计好的测试用例)
2> 阅读好的测试⽤例设计案例
3> 多写多练，积累，总结
面试题
为什么走测试岗位不走开发岗位?
回答思路: 工作性质+个人兴趣爱好+个人职业规划
1> 工作性质: 不管时测试开始测试开发都统称为测试人员.测试人员主要是保证项目测试的质量为主,在此前提下再去开发测试效率工具(比如自动化,内存泄露...)来提高测试效率.而软件开发主要是以业务编码为主
2> 个人兴趣爱好: 测试工作需要测试人员有良好的耐心和细心.在学习测试的时候对测试产生了很大的兴趣
3> 个人职业规划: 大学期间在学习不同方向的技术(前端,后端开发,测试)的期间,选择了测试方向,并且不断的深入学习,今后将继续提高测试和开发能力,争取在测试领域有所作为.