今年晋升本没抱希望，已有绩效更好的同事将参加晋升，leader却临时让我也去答辩，怀疑自己被拉去陪跑，该怎么办？...
被临时通知参加晋升答辩，这是好事吗？
一位网友问：
本来今年晋升没报希望，但leader昨天突然让他临时准备下下周的晋升汇报，说看他今年工作非常努力，很认可他的态度，所以额外重点提报了他参与晋升汇报。现在已知的是组里一位绩效比他好的同事也参与晋升，他怀疑自己是被临时拉去陪跑凑个分母，这种情况该怎么办？
网友说，楼主这种情况，大概率是写好了PPT给别人用，或者只晋升不涨薪。
也有人说，这不是陪跑，可能因为有同事提出离职或者被卡年限等原因，导致空了一个名额出来。楼主还不庆幸自己运气好，抓紧认真准备？既然领导提名了，一定是希望他通过，好好把握吧。
有人说，就算今年是陪跑也该好好准备，万一上了呢？就算没上，也能看看问题和重点考察内容，为明年晋升提升概率，总之只赚不亏。
有人说，肯定去，这能说明楼主在领导那里排位比较靠前。一旦上了，领导也会全力以赴支持，他的领导力还要靠下属晋升来体现。
有人替领导叫屈，提名下属晋升还被猜忌，那要怎么样才算好？
有人说，领导真难，楼主活得也挺累。
有人说，机会已经给了，剩下的就靠自己了，如果这次不去，下次也不会找他了。既然有机会就好好准备争取，别的不用考虑，
有人说，成功往往在再坚持一下的努力中，不放弃任何一个可能的机会，才能把握住想要的。
楼主这种情况该怎么办？
网友说得对，别想那么多，该去就去，领导既然叫你去，说明对你的能力是认可的。别辜负领导的期望，今年能晋升更好，如果没能晋升，也能积累相关经验。这么算下来，这件事只赚不亏。
有时候人生就是这样，当你以为自己是主角的时候，可能只是空欢喜。当你以为自己是个配角的时候，老天反而为你开了金手指。
所以，既然机会已经给到手上了，就没有不接的道理。别管自己是不是陪跑，认真准备答辩就好，尽人事听天命，宁愿多一次失败的体验，也不要给自己留下任何遗憾。