长时间无事可做是个危险信号

        小马加入的是技术开发部，专注于Java开发。团队里有一位姓隋的女同事，是唯一的web前端工程师，负责页面开发工作，比小马早两个月入职。公司的项目多以定制化OA系统为主，后端任务繁重，前端工作相对较少。在这样的环境下，作为少有的前端开发者，尤其是女性程序开发者，小隋理应成为团队中的香饽饽。然而，令人意想不到的是，仅仅一个月后，小隋就被辞退了。

        作为新人的小马，还在试用学习阶段，与小隋的交集并不多。他察觉不出小隋在工作中有什么明显的过错，因此对于她的突然离职感到十分困惑。随着时间的推移，小马逐渐明白了其中的缘由。

        在公司里，小项目并未实行前后端分离，还是采用传统前后端合在一起的开发方式，一个人承担一个项目，这种方式使得后端的工作量远远超过了前端。作为前端工程师，小隋只需完成页面开发并交给后端即可，所以最终项目是由后端完成的，完不成后端就要担主要责任。由于前端任务本就不多，她的工作量相对轻松。然而，当公司同时有三个前端任务时，她并未抓紧时间完成，而是按照自己的节奏慢慢来。她也许仗着自己是团队里唯一的前端工程师，面对后端同事火急火燎的催促她也无动于衷。还总是说自己很忙，这么多前端活儿都让她一个人干，她忙不过来，上后边排队去吧。随着工期的临近，后端同事们再也等不下去了，他们只能自己动手（因为后端们都略懂一些前端技术，虽然做的不够好），不再依赖小隋。这样一来，小隋突然之间就无事可做了。然而，她对此却毫不在意，甚至乐得清闲，自己不用干活还能照拿工资。

        后端承担了前端的工作，前端小隋不感激也就算了，反而每天开心的不得了，来上班，喝喝茶、听听歌、玩玩手机，到点下班走人，那叫一个轻松自在。后端不可能让他这么逍遥下去。纷纷向团队负责人汇报小隋不好好配合，进度太慢，严重耽误工期，导致后端不得不加班加点，增加了很多工作量。团队的负责人心里跟明镜似的，对小隋的能力和工作态度一清二楚。关键问题在于，她的工作态度实在让人无法忍受。团队负责人怎么可能容忍一个不干活的人在团队里闲逛呢？让她来工作又不是让她来当姑奶奶的，更何况她既没有关系也没有背景。团队怎么可能会养这种闲人，因此，小隋最终被辞退了。

        在没有关系和背景的情况下，长时间没有工作任务，失业的危险已经在悄然逼近。