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已经提了离职,还有一周就走,公司突然把我移出企业微信,没法考勤打卡, 还要继续上班吗?...

黎明前的黑暗最容易出事,离职前的几天也最容易出幺蛾子,比如下面这位网友的遭遇:

已经提了离职,还有一周就正式离职了,公司突然把我移出企业微信,没法考勤打卡了, 还要继续上班吗?该怎么办?

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有人说,自己辞职的话无所谓,反正也不存在什么赔偿。

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楼主说,确实是这样,但公司小人行径太气人了。

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也有人说,不上班可能会被认定为旷工,小不忍则乱大谋,建议坚持上班。

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有人说,不仅要继续上班,还要拍照,留下上班时间的证据,可以早晚拍公司大门或者logo。

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有人说,可以去公司前台或者人事部门手动签到,记得录像。

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有人提醒楼主一定要用水印相机录像打卡,记得带上时间和地点水印。

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有人说,用水印打完卡,然后上班摸鱼。

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有人说,考验楼主的时间到了,坚持就是胜利,朋友圈打卡、视频打卡、录音打卡、短信打卡、微信打卡,总有一款适合。

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有人说,每天上班去公司前台自拍,走到监控下面比个耶,然后拍一下工位电脑发个朋友圈,下班时再将上述流程倒放一边。

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有人说,买个防身武器放在背包里,随时准备反抗。

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有人说,跟公司的商定都需要纸质材料,口头的一律认为没说,这老板明显是想考验楼主想不想要n+1。

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也有人说,这样的公司不值得留恋,别继续待着了,果断结算工资走人,。

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来通报一下事情的最新进展,楼主又跟人事聊了一下,人事说是老板不小心删掉的,这个月的考勤全算正常,但他还是决定用水印相机留证。

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离职日期已经明确,但公司却提前把员工踢出企业微信,导致员工在职期间的聊天记录和打卡记录无法查询,也无法继续考勤打卡,遇到这样的事情该怎么办?

如果离职是自己提出的,确定拿不到公司赔偿,又找到了合适的新工作,不如早点结算工资离开,没必要待在这种小气公司里受气。

如果离职不是自己提的,那公司这么做可能是要给员工挖坑,借此逃避该给的赔偿。千万不能退让,一定要正常上班。不让打卡就自拍留证,不让进门就报警,不给工资和赔偿就仲裁。总之,不要轻易签任何字,更不要轻易屈服,有时候公司就像弹簧,你弱它就强,所以你一定要强硬到底。


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