在京东工作8年的程序员，35岁被裁拿到30多万的赔偿，终于自由了

在江东工作8年的程序员35岁被裁员
拿到了30多万的赔偿
终究呢还是没逃过35岁的魔咒
这位程序员呢
就是我老婆
她今年刚好35岁
这种情况已经见过不怪了
在我认识的中
有很多有这样的经历的人
还有一个我有亲戚
前段时间也是被百度裁员了
到现在还没找到工作呢
他是刚刚30岁
怎么现在这种情况
在互联网大厂裁员的情况太多了
就这两年
几乎所有的互联网公司都在裁员
好像跟他商量好似的
其实我老婆他被裁是是有前兆的
因为在去年是最后一个季度
他是判断领导突然给他绩效打了个c
在京东人都知道
一旦被c的话
就离那个裁员已经不远了
过年的时候我老婆就跟我说过
他是被打了c的事
我问他
你知道上级领导为什么给你打c吗
他说他找过那个相关的负责人
就说也没给个什么具体的原因什么的
说了两三个
非常勉强的一个不是理由的理由吗
这时候他就明白了
打c的目的就是要给他让他毕业了
因为让你毕业了就可以赔偿的时候
是按照去年一整年
就是月均收入就这样的
才去去去计算的吧
如果这时候给你打c的话
一方面你这个季度的工资就低了
年终奖就低了
平均下来每个月的工资就低了
这时候这个他按照这个平均工资
他去做赔偿的时候
就可以少赔一些
这才是公司的一个套路
这里我能很理解
就现在互联网大涨
通过各种方法
就是相进行相应的这个人员优化吧
在原始一波又一波
几乎每个月都有
在去年的时候
京东已经裁了就是很多人了
裁了很多波了
基本都是一个季度一大波
我估计今年他比去年更猛一些
有人可能也说了
现在这互联网公司就是到处都是裁员
是不是互联网公司就是快活不下去了
十以前我根本就不上
根据这个公积部的数据
2022年的时候就是我国互联网公司
就是利润总额的增长33%
研发投入也是暴增
京东他去年的营收是呃突破了1万亿
达到10,460亿
利润有200多亿
阿里的营收有8,000多亿
他利润也有1,300多亿
腾讯呢是去年营收是5,000多亿
利润是1,100多亿
然后某一呢营收是6,000多亿
然后利润是1,400多亿
等等吧
这些数据你都可以从网上查出来
互联网大厂每年都会
就是进行公布的是年报
你可以看出来
利润利润率还是非常高的
所以说
根本就不是说因为企业运营困难
就是才去进行什么大面积裁员的
基本上就是商量好似的
就是对抗所谓的垄断吧
就好像意思就说你看吧我们都是菜园
不是垄断的吧
以后就不能说我们
互联网公司的垄断了吧哈哈
现在的互联网公司
就把那个员工搞的是
人心惶惶的
今天部门少一个人
明天部门又少一个人
不知道哪天就落到自己头上了
每个人都没有精子好好工作了
因为在裁员的时候
你就已经不看你的什么工作能力
什么工作态度了
我们就是要优化人员结构
就是要降低什么人员成本
就很多互联网公司大商都是这样的
每个季度都要做什么工作汇报什么的
甚至每个月都要做工作汇报
同样的内容要写出不同的形式
汇报的目的就是要让领导开心
领导开心了以后领导才能拿着
就是员工汇报的数据啊内容
再向向上层汇报
每次汇报
都要做一个什么精美的a p p
汇报的前几天基本什么也不用干了
就是每天都准备这个PPT
至少要准备这个三四天来写PPT
而且要反复修改
实际上是比如你干了5分
你恨不得写出10分的内容来
搞得大家就说
身兼俱疲
没办法真正投入到工作中来
都要把精力
放在如何这个在领导面前
就是表现更好的上面
现在的互联网人就好像
每个人都等着被裁呢
裁掉以后还能得到一份赔偿呢
自己走的话什么也拿不到
所以说留下的人非常羡慕
就是拿补偿走人的人
甚至很多公司啊都会出现这种的情况
这种奇葩的情况
就是说你比如如果张三理财的话
李四都会找张三0
就是
看看我能不能顶替你这个裁员的指标
这种奇葩现象还真不少呢
我老婆离职的时候就有人找他
就说放在以前
如果你是离职的话
那就是特别悲伤的一件事
现在呢好像每个人都看的很淡
备财就备财吧都已经习惯了
备财呢算是解放了自由了
以前呢被裁的话
这个他们公司都会留一个月时间
就是给你找下家的时间
给你交接工作的时间
现在裁员呢
基本都是当天聊完当天走
留个三五天呢
就说明你的工作内容啊就比较重要
需要详细的交接
基本上现在的互联网公司
就不会给你留一点情面的
不管你是聊几轮吧都没什么用
现在世上都是这样的
习惯了就好了
谢谢阅读！！